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La calidad es nuestro compromiso. Las personas son la clave de nuestro éxito. La protección y defensa del medio ambiente es un objetivo prioritario. Aseguramos la Protección de los Datos Personales. La responsabilidad social, nuestra llave para un futuro sostenible. Comprometidos con nuestro entorno. En defensa de la Igualdad.
La Prevención, nuestra base. Entre todos formamos nuestra empresa. Trabajo impecable = meta absoluta.
La calidad de nuestros productos y servicios es un estándar clave de Agreda Automóvil, S.A. Nuestro objetivo es superar los requisitos y expectativas de nuestros clientes, que orientan incondicionalmente toda nuestra gestión. A través del mantenimiento de un sistema certificado de gestión de la calidad ISO 9001 a lo largo de toda nuestra empresa por medio de la comercialización y el servicio ofertado, buscamos incrementar de forma continua la eficacia y la eficiencia de nuestros procesos internos y externos. Procesos eficientes-Clientes satisfechos-Objetivos cumplidos.
Ya que las personas constituyen nuestro activo más importante establecemos políticas preventivas encaminadas hacia un modelo de prevención integrada y participativa. Más allá de la legislación vigente, alcanzamos los más altos niveles de prevención en seguridad y salud laboral: Todos los accidentes, incidentes y enfermedades laborales pueden y deben ser evitados. Esta política de prevención es un factor clave para generar nuestra mayor eficiencia. Logramos con ello alcanzar nuestros objetivos con éxito. Fomentamos la participación, el trabajo en equipo y la comunicación. A través de nuestra política de formación y transmisión del conocimiento, transmitimos esta cultura de empresa a toda nuestra organización. Con innovación, información y formación logramos prevención y óptimos resultados para nuestros clientes y colaboradores. La tecnología lo hace posible, las personas realidad.
Colaboramos con nuestros clientes y cuantos trabajan con nosotros en la protección del medio ambiente. Ponemos en marcha mecanismos para asegurar, que en nuestra empresa se encuentren soluciones para reducir al máximo el impacto medioambiental de las actividades ligadas a élla: productos y servicios. La base de partida de nuestro sistema ha sido la obtención del certificado de Gestión Medioambiental ISO 14001, en el cumplimiento de los requisitos legales y reglamentarios de todos nuestros procesos. Minimizando la contaminación y en general cualquier impacto medioambiental de nuestra empresa de forma coordinada. La mejora continua nos impulsa a poner en marcha iniciativas medioambientales más ambiciosas que las impuestas por las Administraciones. La protección del medio ambiente es un estándar de nuestra organización. Mediante la Prevención nos adelantamos a las exigencias medioambientales futuras. Divulgamos nuestra política de protección medioambiental a cuantas personas, organismos y empresas colaboran con nosotros, para potenciar la extensión y el avance de estos principios de sensibilización por la correcta gestión medioambiental, tanto interna como externamente a nuestra empresa. Donde también el entorno recibe tantas atenciones como nuestros clientes.
La seguridad y protección de los datos personales de nuestros clientes, colaboradores y suministradores es para nosotros un objetivo tan importante como el de su seguridad física personal. Promocionamos la puesta en marcha, a lo largo de todos nuestros procesos, de sistemas de gestión corporativos, que aseguren la Seguridad y la Protección de los Datos Personales de acuerdo a los requisitos legales, reglamentarios y de nuestra propia empresa. Servicios de Primera. Privacidad de Primera
Nos comprometemos para que nuestras actuaciones y servicios cumplan con todos los requisitos legales establecidos. Mantenemos nuestra voluntad de participar en diálogos con todos los grupos de interés que estén comprometidos en cumplir con la norma SA 8000, incluyendo trabajadores, sindicatos, organizaciones de trabajadores, proveedores, subcontratistas, clientes, Organizaciones No Gubernamentales (ONG´s), Administración Local y Estatal. Planificamos todas nuestras actividades para asegurarnos la mejora continua de nuestro comportamiento social, trabajando sólo con proveedores / subcontratistas, que nos manifiesten su compromiso en materia de responsabilidad social y de cumplir con los requisitos de la Norma SA 8000; manteniendo un ambiente de trabajo saludable basado en la participación, la comunicación, el respecto mutuo y la no discriminación por causa de ningún tipo; garantizando el cumplimiento de todos los derechos laborales de nuestros trabajadores; proporcionando un entorno de trabajo seguro y saludable, mediante el cumplimiento activo de toda la normativa sobre seguridad y salud laboral; y promoviendo la comunicación interna y externa transparente y eficaz sobre los compromisos asumidos para mantener una gestión socialmente responsable. Comprometidos con nuestro entorno.
Agreda Automóvil, S.A. declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para mantener la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. En todos y cada uno de los ámbitos en los que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección hasta la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta:
"La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo". Respecto a la comunicación, tanto interna como externa , se informará de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad o a través de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad. Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de trabajadoras y trabajadores, no sólo en el proceso de negociación colectiva, tal y como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas medidas de igualdad o Plan de igualdad. Garantía y Compromiso.
La Dirección de la empresa, consciente de que cualquier actividad puede incidir en la seguridad y salud de los trabajadores o la de terceras personas, ha determinado el desarrollo de un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales integrado, conforme a los siguientes principios:
conforme al nivel actual de la técnica. Los trabajadores tienen derecho a participar activamente en cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, para lo que se dispondrán de los cauces representativos establecidos legalmente en el Capitulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Entre todos formamos nuestra empresa.
Con el fin de asegurar que conseguimos nuestros objetivos de cumplimiento de los requisitos de todos los grupos de interés de nuestra empresa (clientes, colaboradores, empleados, proveedores, accionistas, administraciones, sociedad), llevamos a cabo de forma continua actividades encaminadas a la prevención de los riesgos a los que nos enfrentamos como empresa. Nuestra meta es el trabajo impecable, la ausencia de riesgos de incumplimientos de requisitos. Evaluamos objetiva y continuamente los riesgos a los que se encuentra sometida nuestra empresa, no sólo en términos de los posibles impactos que tendría su materialización sino también de la probabilidad de su ocurrencia. Gestionamos activamente estos riesgos identificados mediante la definición de un sistema de control interno adecuado a cada tipo de riesgo: El concepto de riesgos identificados significa para nosotros el de riesgos controlados. Disponemos de un sistema de control interno de la información financiera. Garantizamos la calidad de la información financiera que emitimos.
Materializamos la evaluación de los riesgos manteniendo el equilibrio entre los diferentes grupos de interés de nuestra empresa. Lo prometido es deuda. En el marco de esta Política de Gestión nos comprometemos al cumplimiento de todos los requisitos legales y reglamentarios inherentes a nuestras actividades y por los diferentes grupos de interés de nuestra organización: clientes, accionistas, empleados, proveedores y por la Sociedad civil en general. Todo esta Política se hace pública y se materializa, entre otros, en nuestros sistemas integrados de gestión certificados, que son estándares para Agreda Automóvil, S.A. y para cuantos colaboran con nosotros.
Zaragoza, a 25 de Abril de 2010 |
